过年期间上班怎么举报公司

2020春节法定假日公司不放假应该怎么样投诉

许多员工在2020年春节期间都遇到了一个困扰：公司不放假。没错，就是那个本应安排吃喝玩乐的时间居然没有得到。这不是开玩笑，法定节假日不放假的公司，员工可是有很大的不满情绪的。现在就来看看，面对这种情况，我们应该怎么投诉。

首先，协商是一个解决问题的好方法。员工可以与公司协商，要求给予合理的补偿，比如加班费或其他福利。利用数据来支持观点，可以通过调查显示广大员工的情绪和需求，以及其他公司在节假日给予员工放假以及相应补偿的做法。

其次，如果协商无果，劳动争议仲裁委员会是一个可以考虑的选择。员工可以向该机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者与用人单位的争议，双方可以自行协商，也可以请求仲裁。这是一个公正、独立的第三方机构，可以倾听双方的诉求，并做出裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。虽然这是一个较为复杂和费时费力的过程，但对于员工来说，为了自己的权益，坚持到底也是值得的。

快过年了公司拖欠工资怎么办，法律的规定是什么

在过年前夕，与公司纠缠在一起的还有拖欠工资的问题。这种情况更是让员工不满，本该喜气洋洋过年的日子却因为拖欠工资而失去了快乐。那么，法律是如何规定的呢？我们应该如何应对？

首先，员工可以先与单位进行协商，要求合理的解决方案。毕竟，没有成功沟通之前，其他投诉途径也可能无法解决问题。协商时，可以提供拖欠工资的证据，比如工资单或银行流水等。

如果协商失败，员工可以向劳动监察机构投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定，劳动者有权要求用人单位按照约定或者国家规定支付劳动报酬，并且拖欠劳动报酬的，劳动者有权要求支付加倍的劳动报酬。劳动监察机构是一个有效的投诉渠道，他们可以介入并调查此事。

另外，员工还可以选择劳动仲裁作为解决途径。劳动仲裁是一种有效、迅速解决劳动争议的方法。员工可以向劳动仲裁机构递交申请，提供有力的证据支持自己的主张。

过年强制加班怎样举报

过年期间，遭遇强制加班的员工也是一种很常见的情况。当公司为了应对订单爆炸式增长或其他原因而强制员工加班时，员工应该如何举报呢？

员工可以选择向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门是负责监督和保护劳动者权益的机构，在举报过程中，员工需要提供一定的证据，比如强制加班的通知、加班记录等。尽管胆证据不需要太多，但提供一些证明加班事实的材料仍然是必要的。

通常情况下，劳动保障行政部门会主动展开调查并采取相应的行动。重视员工的合法权益是其职责所在。

公司要求上班但是不给三倍工资去哪里投诉举报呢?

公司要求员工在法定假日上班而不给予三倍工资的情况，是违反《中华人民共和国劳动法》的规定。那么，员工应该在这种情况下去哪里投诉举报呢？

首先，员工可以直接去劳动行政部门投诉用人单位。劳动行政部门是一个专门负责处理劳动争议的机构，他们可以调查此事并对用人单位进行处罚。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种迅速解决劳动纠纷的方式，员工可以将此问题提交给劳动仲裁机构，要求给予应有的工资和补偿。

过年工厂强制上班如何处理

许多员工在过年期间会面临工厂强制上班的问题。工厂不放假，要求员工继续工作，这让员工感到很无奈。那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？

首先，员工可以拒绝强制上班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。如果工厂要求员工强制上班，员工有权利拒绝。

其次，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督劳动者权益的机构，员工可以向其举报工厂强制上班的情况，要求劳动行政部门责令工厂改正。

最后，工厂应当严格执行劳动定额标准，不能强迫员工加班。员工可以通过调查数据，以工厂不按规定执行的行为为征，向劳动行政部门投诉。

怎么举报公司强制上班

面对公司强制加班的情况，员工应该如何举报呢？

首先，可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是一个专门负责监督和保护劳动者权益的机构。员工可以向该部门提供相关证据，如公司要求强制加班的通知、加班记录等。劳动监察部门会对此事展开调查，保护员工的合法权益。

此外，为了增加举报的证据可信度，员工可以使用图文资料。通过整理图片和文字资料，员工可以对公司强制加班的情况进行更加详细和生动的描述。

快过年了，公司拖欠工资，怎么要，不给是不是可以投诉

过年前公司拖欠工资的情况屡见不鲜。面对这种情况，作为员工，我们应该怎么要求支付工资呢？公司不给是否可以投诉呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动报酬，员工可以向当地法院申请支付令，要求支付未发放的工资。

此外，员工也可以向劳动监察机构投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察机构会对此事进行调查，并保护员工的合法权益。

在的单位属低风险地区可过年了领导确不让回家过年怎么投诉他

在过年期间，有的员工所在的单位属低风险地区，疫情较为控制，但领导却不让他们回家过年。这对员工来说，无疑是一种沉重的打击。那么，他们应该如何投诉呢？

员工可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。对于严重违法行为，建议委托律师介入处理，以便更好地维护员工的权益。在投诉或仲裁过程中，员工应该收集充分的证据，如通知、证人证言等，以支持自己的主张，并让劳动监