绩效加分理由怎么写
1. 明确目的 ：
确定您申请加分的目的，是为了表彰个人表现、鼓励团队合作、还是为了达成特定的业务目标。
2. 突出业绩 ：
描述员工在一段时间内的突出业绩，如提高销售额、降低成本、完成重要项目等。
提供具体例子，说明员工如何达成这些业绩指标。
3. 展示创新能力 ：
描述员工如何运用创新方法解决问题，或如何推动团队的创新。
4. 团队合作与领导力 ：
强调团队合作的重要性，说明员工如何与同事协作，形成高效的团队机制。
如果适用，提及团队领导如何合理分配任务和指导团队成员。
5. 个人成长与发展 ：
说明员工在绩效奖励期间内如何学习新技能或知识，以及这些如何为公司的未来发展做出贡献。
6. 符合公司战略 ：
阐述员工的工作如何支持公司的战略目标，以及员工如何帮助实现这些目标。
7. 结尾总结 ：
总结上述要点，强调员工的表现如何对公司产生积极影响。
8. 格式与语言 ：
使用清晰、简洁的语言，确保理由具有说服力。
根据公司的文化和价值观调整内容。
以下是一个简洁的绩效加分理由示例：
尊敬的领导，
我谨代表[部门/团队名称]申请为[员工姓名]进行绩效加分。在过去的一年中，该员工不仅完成了所有分配的任务，而且在多个项目中展现了卓越的业绩和创新能力。例如，在[具体项目名称]中，他/她提出并实施了一项创新解决方案，显著提高了工作效率，并帮助公司节省了[具体金额]的成本。此外，他/她在团队合作中表现出色，经常主动承担额外任务，并高效地完成，为团队树立了良好的榜样。基于上述理由，我坚信[员工姓名]应获得绩效加分，以鼓励他/她的优秀表现，并激励更多创新和高质量的工作成果。
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]
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