劳动纠纷4种处理方式

劳动纠纷的四种处理方式如下：

1. 协商 ：

劳动争议发生后，当事人可以自愿协商解决问题。

协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。

2. 调解 ：

当事人不愿意协商或协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会应当自申请之日起30日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。

经调解达成协议的，双方应当自觉履行。

3. 仲裁 ：

协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

4. 诉讼 ：

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

以上是劳动纠纷的四种处理方式。您可以根据具体情况选择合适的解决方式

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