劳动合同到期不续签违法吗

劳动合同到期但不续约是否违法取决于具体情况：

1. 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者选择不续签，则劳动合同到期终止，无需任何补偿。

2. 如果用人单位降低原劳动合同条件或者没有告知续签条件，劳动者选择不续签，用人单位终止合同可能构成违法终止，可能需要支付赔偿金（即2N）或继续履行劳动合同。

3. 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者已经连续为用人单位工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。

4. 如果劳动合同到期后，用人单位不续签，一般情况下，除非是用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总结来说，除非劳动者自愿不续签且用人单位维持或提高原合同条件，否则劳动合同到期不续约可能构成违法，用人单位可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金

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